新 着 情 報
- 【配信】#37 有給休暇制度を改めて確認！ ～買取／前倒し付与のあるある～
↓こんなことを話しています。ぜひお聞きください!! ◆年次有給休暇の買取は違法です! 人事労務に携わる者には当… 続きを読む: 【配信】#37 有給休暇制度を改めて確認！ ～買取／前倒し付与のあるある～ - 【配信 】#12 直行直帰の移動時間は労働時間になるの？日々社労士業務をしている中で、本当によくあるご相談です。 ケースバイケースではありますが、早朝や長時間の場合は… 続きを読む: 【配信 】#12 直行直帰の移動時間は労働時間になるの？
- 【コラム】2024年4月〜 影響大!!「更新上限の有無・内容」と「無期転換申込権」の明示
年度末ですね。人事労務を担当している皆さまは、4月の法改正への対応準備で慌ただしい毎日を送っていらっしゃること… 続きを読む: 【コラム】2024年4月〜 影響大!!「更新上限の有無・内容」と「無期転換申込権」の明示 - 【お知らせ】教育訓練給付金の申請が、ちょっとだけ楽になるかもしれません
こんにちは。コウノユミコです。 訓練対応キャリアコンサルタントとして、繁忙期(1月下旬〜3月末)を中心に、訓練… 続きを読む: 【お知らせ】教育訓練給付金の申請が、ちょっとだけ楽になるかもしれません - 【コラム】2024年4月〜 労働条件の明示事項が追加になります（変更の範囲 編）
年度がわりを間近に控えた1月〜2月は、求人・求職ともに多くなる時期です。 春に向けて、皆さまの会社でも採用活動… 続きを読む: 【コラム】2024年4月〜 労働条件の明示事項が追加になります（変更の範囲 編）
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ごあいさつ
スパイラルアップ社労⼠事務所へようこそ。
社会保険労務士の 河野 由美子 です。
私は、⼈も組織もらせん状に発達していくものだと思っています。
ご⾃⾝では同じところをまわっているように感じても、気づいたら上昇している、それが理想の働き⽅です。
「この会社で働くことは、⾃分の成⻑につながる」と働く⼈たちが思える労働環境があれば、会社も従業員も共に成⻑でき、より良い変化の連鎖が起こるのではないでしょうか？
労務管理という会社の根幹を⽀える担当者の皆さまの理解者でもあり、家庭教師のような存在でもありたい、そして良い連鎖反応を⼀緒に作り出したいと考えています。
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