【コラム】2024年4月〜 影響大!!「更新上限の有無・内容」と「無期転換申込権」の明示
年度末ですね。人事労務を担当している皆さまは、4月の法改正への対応準備で慌ただしい毎日を送っていらっしゃることと思います。 当事務所でも、新しい労働条件明示ルールにスムーズに対応できるよう、変更の内容と「労働条件通知書兼 […]
【コラム】2024年4月〜 労働条件の明示事項が追加になります（変更の範囲 編）
年度がわりを間近に控えた1月〜2月は、求人・求職ともに多くなる時期です。 春に向けて、皆さまの会社でも採用活動が活発に行われているのではないかと思います。 2024年4月1日以降に締結される労働契約では労働条件明示のルー […]
【コラム】見落としがちな“社会保険の加入もれ”
新しい一年が始まりました✨2024年も労務を担当する皆さまの不安をやわらげ、支えとなるよう頑張ってまいります!本年もよろしくお願いいたします。 今回は、私が所属する「日本的М＆A推進財団 社労士部会」のメルマガ用に書いた […]
【コラム】要チェック!! 自治体発の男性育休奨励金あれこれ
男性の育児休業取得率が上がってきたとはいえ、まだまだ国の目標の達成には程遠いのが現状です。 そのため、産後パパ育休の創設や両立支援等助成金の拡充など様々な施策がなされているのですが、国の方針に呼応して、男性育休取得率アッ […]
【コラム】最低賃金引き上げによる企業への影響と対策について
地域別最低賃金が改正され、10月1日から順次適用されています。令和５年度の引き上げ額は43円、全国加重平均は1004円で過去最高となりました。 最低賃金が引き上げになると、どのような影響があるのでしょうか?このタイミング […]
【コラム】令和６年4月〜 キャリアアップ助成金が拡充へ!!
ここ数年、審査や受給の要件が細かくなったことで取り組みのハードルが上がったものの、まだ比較的取り組みやすくて人気のキャリアアップ助成金「正社員化コース」。 同一労働同一賃金により非正規社員の待遇が改善されるつつあるため、 […]
【コラム】愛知限定! “愛知県ファミリー・フレンドリー企業” に登録しませんか?
最近はコロナ前より人材確保が難しくなっているようです。 関与先企業でも経営戦略・人材戦略として、「業務の効率化」「仕事と育児・介護の両立」「十分なプライベート時間の確保」「職場環境や福利厚生の充実」など、社員の働き方や働 […]
【コラム】ちょっと待って、その解雇!! 〜まずは“話し合いでの解決”を目指しましょう〜
前回のコラムでは、根拠や手順が曖昧で安易な解雇は労使トラブルに発展する可能性が高く、会社にとって『百害あって一理なし』であることをお伝えしました。 「そうは言っても、やはりこのまま働き続けてもらうのは難しい」「やめてもら […]
【コラム】ちょっと待って、その解雇!! 〜根拠と手順が重要です〜
「やめて欲しい社員がいる」「解雇したい」というご相談はよくあります。時には「やめてもらいました」という事後報告も…😱 そんな時は、何があったのかをお話しいただきながら以下の事柄を確認します。 ＊就業規則はどのようになって […]
【コラム】退職した配偶者を扶養に入れたい! 手続きの際に気を付けるポイント※協会けんぽの場合※
「従業員の奥さんが会社をやめたそうで、扶養に入れたいと言われたのですが…」この時期によくいただくお問い合わせです。 近年は審査が厳格化されているようで、特に『被保険者が主として生計を維持しているかどうか』を証明するための […]