【コラム】R8.4月〜 被扶養者の認定に「労働条件通知書(雇用契約書)」が必要になります
同居・別居、続柄の証明、年収要件の確認…扶養追加の手続きは、実務担当者にとって悩ましいものの一つではないでしょうか? 今年の4月から、パート等の給与収入のみの家族の年間収入の判定について、「労働条件通知書」等の労働契約内 […]
【コラム】入園を辞退したら育休延長はどうなる?
先日、1歳6か月までの育児休業を取得中の方から「想定より早く入園許可を得たのですが…」とご相談がありました。入園申し込みをしたものの、できればもう少し子どもと一緒に過ごしたい! その気持ちは痛いほどわかります。ですが、制 […]
【コラム】介護と仕事の両立支援は道半ば!?〜今が差別化のチャンスです!
◆法改正の概要 皆さまの会社では「介護離職を防ぐための雇用環境整備」を、どのように実施なさっていますか? 実は、2025(令和7)年4月1日より、以下の取り組みが全ての会社に義務付けられています。 ■介護休業・介護両立支 […]
【令和7年10月スタート】リスキリングのための休暇に給付金
社員の自主的な学びやスキルアップを応援する企業が増えてきたように感じます。就業規則に「受講料の一部または全額を会社が負担する」という規定を入れたい、とのお声もよく聞くようになりました。 業務命令ではない、個人の自発的な学 […]
【コラム】R7.6月〜 熱中症対策が義務化されました!
熱中症の重篤化を防止するため、労働安全衛生規則が改正されました。令和7年6月1日から、以下の措置が事業者に義務付けられています。 1 熱中症を生ずるおそれのある作業（※）を行う際に、 ①「熱中症の自覚症状がある作業者」 […]
【コラム】R7.4新設!! 育児時短就業給付金
これまでは育児休業の取得率を上げるための施策が取られてきましたが、新たな給付金は、育児のために労働時間を短縮しながら就業を継続する際の経済的な負担を軽減することで、仕事と育児の両立支援と早期の職場復帰を促すことを目的とし […]
【令和7年】本年もよろしくお願いいたします
いつも当ブログを応援してくださりありがとうございます。 皆さまにとって2024年はどのような年でしたか? 私は、社労士として新たな分野に挑戦したい!と学んできた賃金制度や評価制度の構築を実践できるチャンスをいただけた、と […]
【コラム】令和6年11月〜 フリーランス新法が施行されました
令和５年4月28日に国会で可決・成立し同年5月12日に公布された「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）」＝フリーランス新法が、11月1日よりスタートしました。 フリーラ […]
【コラム】あらためて確認!! 年次有給休暇
10月は「年次有給休暇取得促進期間」です。 経営者・労務担当者の皆さまが日々の労務管理の中で扱うことの多い年次有給休暇(以下、有休と呼びます)について、あらためて確認してみましょう。 ◆年次有給休暇について ▶︎目的・自 […]
【コラム】介護休業はなぜ通算93日まで?
育児休業ほどではありませんが、ここ１〜２年、介護休業取得に関するお問い合わせが増えてきたように感じます。 仕事を続けながら家族などを介護する働き手のことを「ビジネスケアラー」と呼び、経済産業省は ・ビジネスケアラーの数は […]