【コラム】過半数代表者選出の不備で「労使協定が無効」になる怖さ
高市政権の「心身の健康維持と従業者の選択を前提にした労働時間規制の緩和の検討」により一時止まっていた労働基準法改革の審議ですが、2026年9月16日に労働政策審議会労働条件分科会が再開され、議論が始ったようです。 ▼労働 […]
【コラム】残業の可能性があるのなら36協定は必須です!
◆「ウチはほとんど残業ないから…」は理由になりません 労働基準法の定めにより、会社は1日8時間・週40時間(=法定労働時間)を超えて労働させることは禁止されています。 法定労働時間を超えた労働は違法です。ただ、それでは経 […]
【コラム】R8.4月から徴収開始! 子ども・子育て支援金
◆子ども・子育て支援金とは? いよいよ4月分給与より「子ども・子育て支援金」の徴収が始まります。 確かそんなような話を聞いた記憶があるな・・・ という方も多いと思います。 支援金を給与から控除して納付する形をとるため、い […]
【コラム】R8.4月〜 被扶養者の認定に「労働条件通知書(雇用契約書)」が必要になります
同居・別居、続柄の証明、年収要件の確認…扶養追加の手続きは、実務担当者にとって悩ましいものの一つではないでしょうか? 今年の4月から、パート等の給与収入のみの家族の年間収入の判定について、「労働条件通知書」等の労働契約内 […]
【コラム】入園を辞退したら育休延長はどうなる?
先日、1歳6か月までの育児休業を取得中の方から「想定より早く入園許可を得たのですが…」とご相談がありました。入園申し込みをしたものの、できればもう少し子どもと一緒に過ごしたい! その気持ちは痛いほどわかります。ですが、制 […]
【コラム】介護と仕事の両立支援は道半ば!?〜今が差別化のチャンスです!
◆法改正の概要 皆さまの会社では「介護離職を防ぐための雇用環境整備」を、どのように実施なさっていますか? 実は、2025(令和7)年4月1日より、以下の取り組みが全ての会社に義務付けられています。 ■介護休業・介護両立支 […]
【令和7年10月スタート】リスキリングのための休暇に給付金
社員の自主的な学びやスキルアップを応援する企業が増えてきたように感じます。就業規則に「受講料の一部または全額を会社が負担する」という規定を入れたい、とのお声もよく聞くようになりました。 業務命令ではない、個人の自発的な学 […]
【コラム】R7.6月〜 熱中症対策が義務化されました!
熱中症の重篤化を防止するため、労働安全衛生規則が改正されました。令和7年6月1日から、以下の措置が事業者に義務付けられています。 1 熱中症を生ずるおそれのある作業（※）を行う際に、 ①「熱中症の自覚症状がある作業者」 […]
【コラム】R7.4新設!! 育児時短就業給付金
これまでは育児休業の取得率を上げるための施策が取られてきましたが、新たな給付金は、育児のために労働時間を短縮しながら就業を継続する際の経済的な負担を軽減することで、仕事と育児の両立支援と早期の職場復帰を促すことを目的とし […]
【令和7年】本年もよろしくお願いいたします
いつも当ブログを応援してくださりありがとうございます。 皆さまにとって2024年はどのような年でしたか? 私は、社労士として新たな分野に挑戦したい!と学んできた賃金制度や評価制度の構築を実践できるチャンスをいただけた、と […]