2023年7月

【コラム】ちょっと待って、その解雇!! 〜まずは“話し合いでの解決”を目指しましょう〜

前回のコラムでは、根拠や手順が曖昧で安易な解雇は労使トラブルに発展する可能性が高く、会社にとって『百害あって一理なし』であることをお伝えしました。 「そうは言っても、やはりこのまま働き続けてもらうのは難しい」「やめてもら […]