【コラム】愛知限定! “愛知県ファミリー・フレンドリー企業” に登録しませんか?
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最近はコロナ前より人材確保が難しくなっているようです。
関与先企業でも経営戦略・人材戦略として、「業務の効率化」「仕事と育児・介護の両立」「十分なプライベート時間の確保」「職場環境や福利厚生の充実」など、社員の働き方や働きがいの向上に取り組んでいるというお話を耳にすることが多くなりました。
働きやすい職場環境づくりに力を入れている会社は、社員さんの定着率が高く業績も良いと感じます。
そして、様々な認定制度を上手に活用して社内外にアピールしていらっしゃいます。
くるみん認定、えるぼし認定、ユースエール認定などの厚労省の認定制度は、求人票へのマーク掲載や労働局の委託事業の入札時にポイントが高くなるなどのメリットがありますが、規模の小さい会社にとってはややハードルが高く大企業向けな印象です。
そんな中、適正な労務管理を行い、ワークライフバランス・出産・育児・介護支援など「仕事と家庭の両立支援」に力を入れている会社におすすめなのが、各都道府県が行なっている登録・認定・認証・表彰制度です。
《参考》 内閣府 「仕事と生活の調和」推進サイト 地方公共団体（都道府県・政令指定都市）におけるワーク・ライフ・バランス推進施策一覧
※令和4年度の情報ですが、令和5年度も同様に実施されているようです
愛知県では『愛知県ファミリー・フレンドリー企業』登録制度を行なっており、企業PRになるだけでなく入札や融資等の際に優遇措置あり!!という見逃せない内容になっています。
◆登録できる企業は?
愛知県内に本社や主たる事業所を置く企業（法人のほか、団体等を含みます）
ただし、次のいずれかに該当する場合は、登録の対象となりません。
- 過去3年間に労働関係法令に違反する重大な事実があった場合
- 暴力団員が役員となっている場合
- 暴力団又は暴力団員と密接な関係を有する場合
◆登録の要件は?
従業員が仕事と生活の調和を図ることができるよう積極的に取り組む企業で、以下の要件を満たすことが必要です。
- 次世代育成支援対策推進法に規定する一般事業主行動計画(※1)を策定し、都道府県労働局(※2)に届け出ていること。
- 育児・介護休業法を遵守した就業規則、規程等が整備されていること。
- 一般事業主行動計画に定めた取組目標や規則等で定めた子育て支援制度の公表(※3)に同意すること。
(※1) 一般事業主行動計画は、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員101人以上の企業では届出が義務付け、
100人以下の企業では届出が努力義務とされています。
(※2) 本社が愛知県内にある場合、愛知労働局雇用均等室に届け出ます。
(※3) 「公表」とは、愛知県ファミリー・フレンドリー企業サイトで公開することです。
◆登録する内容と登録期間は?
一般事業主行動計画に定めた取り組み目標や、就業規則で定めた子育て・介護支援制度など。
また、労働時間の短縮や再雇用制度など、多様な働き方にかかる企業の取組目標や制度がある場合は、その内容についても入力できます。
登録期間は、登録した日から一般事業主行動計画の計画期間終了日までです。
◆まとめ
計画の策定、就業規則や規程の整備が必要とはいえ、概要を確認する限りそれほどハードルは高くなさそうです。
両立支援等助成金に取り組んだことのある会社には、特におすすめです。
自社のみでの取り組みに不安がある場合は、ワーク・ライフ・バランス普及コンサルタントの支援を受けることもできるので安心ですね。
弊事務所は愛知県の委託コンサルタントではありませんので有料となりますが、『愛知県ファミリー・フレンドリー企業』登録支援サービスを提供しています。
貴社の経営戦略・人材戦略をふまえて「ヒアリング、行動計画の策定・届出、就業規則等の整備・変更届出、公表サイトに登録」までしっかりサポートします。
お気軽におたずねください。
ちなみに、顧問先さまは毎月の顧問料の中で対応させていただいていますので、別途費用はかかりません。
※顧問契約のないスポット対応の場合は 税込 12万円〜（約2か月）
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