【お知らせ】2025年4月施行! 育児介護休業法等が改正されます
web_spiralup2024年5月24日に「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律案」参院で可決・成立。
5月31日に公布されました。
以下の三つは就業規則の変更が必要になりますので、お早めにご対応ください。
◉ ②残業免除の対処拡大
◉ ④子の看護休暇の見直し
◉ ⑦介護休暇の適用除外労働者の見直し→労使協定の内容変更も必要
また、「個別周知・意向確認」への対応も説明資料や社内様式の準備などが必要になります。
「 ①柔軟な働き方を実現するための措置等の義務化」の施行日は「公布後１年６か月以内の政令で定める日」となっていますので、2025年11月30日までのいずれかの日になります。
こちらもスケジュール的にそれほど余裕があるとは言えません。
ですが、せっかく制度を導入するのですから、十分に検討のうえ、自社のニーズに合ったものを選んでくださいね。
何をすべきかわからずお困りの際は、ぜひ社会保険労務士にご相談ください!
