【コラム】愛知限定! “愛知県ファミリー・フレンドリー企業” に登録しませんか?
最近はコロナ前より人材確保が難しくなっているようです。 関与先企業でも経営戦略・人材戦略として、「業務の効率化」「仕事と育児・介護の両立」「十分なプライベート時間の確保」「職場環境や福利厚生の充実」など、社員の働き方や働 […]
【コラム】ちょっと待って、その解雇!! 〜まずは“話し合いでの解決”を目指しましょう〜
前回のコラムでは、根拠や手順が曖昧で安易な解雇は労使トラブルに発展する可能性が高く、会社にとって『百害あって一理なし』であることをお伝えしました。 「そうは言っても、やはりこのまま働き続けてもらうのは難しい」「やめてもら […]
【コラム】ちょっと待って、その解雇!! 〜根拠と手順が重要です〜
「やめて欲しい社員がいる」「解雇したい」というご相談はよくあります。時には「やめてもらいました」という事後報告も…😱 そんな時は、何があったのかをお話しいただきながら以下の事柄を確認します。 ＊就業規則はどのようになって […]
【コラム】退職した配偶者を扶養に入れたい! 手続きの際に気を付けるポイント※協会けんぽの場合※
「従業員の奥さんが会社をやめたそうで、扶養に入れたいと言われたのですが…」この時期によくいただくお問い合わせです。 近年は審査が厳格化されているようで、特に『被保険者が主として生計を維持しているかどうか』を証明するための […]
【コラム】離職票作成時に気を付けたい3つのポイント
3月は退職者が増え、手続きが多くなる時期です。中でも離職票の作成は、迷ってしまうポイントの多い手続きではないでしょうか? 手続きに関する基本的な情報は、各都道府県の労働局発行の『雇用保険事務手続きの手引き』や『雇用保険の […]
【コラム】育休取得者の賞与
12月ですね。冬季賞与として、今月賞与を支払う会社も多いのではないでしょうか? 令和４年10月1日に改正育児休業法が施行され、それにともなって実務の取り扱いも大きく変わりました。育児休業取得者の賞与に関して、気を付けたい […]
【コラム】月給者・日給者の最賃割れにご注意!
10月から地域別最低賃金が改正され、すでに適用されています。今年は最大で33円、全国平均も過去最高となる31円の引き上げとなりました。 10月度は改正適用後はじめての給与計算になります。このタイミングで新しい最低賃金を下 […]
【コラム】定時決定後の社会保険料 更新をお忘れなく!
10月になりました。 今年は法改正や雇用保険料率の変更、最低賃金の見直しなど、実務に大きな影響のある変更が目白押しですね。 そんな中、忘れてはならないのが社会保険料(健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料)の確認です。 […]
【コラム】※協会けんぽ※ 新型コロナ 傷病手当金『療養担当者の証明』の取り扱いが変更となりました
新型コロナウイルスの感染者急増による医療・検査機関の逼迫回避のため、傷病手当金申請手続きの際の『療養担当者の証明』や『保健所の証明書』の添付が当面の間不要になりました。 傷病手当金の制度についてはこちら。申請書の記載方法 […]
【コラム】育児休業取得の申出書が必要な3つの理由
皆さんの会社では社員さんから育児休業の取得の申し出があった際、申出書を提出してもらっていますか? 社員数が少ない会社ですと、口頭での申し出のみで済ませてしまう場合も多いのではないでしょうか? 令和4年10月1日から育児休 […]