【配信】#37 有給休暇制度を改めて確認！ ～買取／前倒し付与のあるある～
↓こんなことを話しています。ぜひお聞きください!! ◆年次有給休暇の買取は違法です! 人事労務に携わる者には当たり前のことですよね。 ところが、退職の際に「使いきれなかった有休を買い取ってもらいたい」と言われて困惑したこ […]
【コラム】2024年4月〜 影響大!!「更新上限の有無・内容」と「無期転換申込権」の明示
年度末ですね。人事労務を担当している皆さまは、4月の法改正への対応準備で慌ただしい毎日を送っていらっしゃることと思います。 当事務所でも、新しい労働条件明示ルールにスムーズに対応できるよう、変更の内容と「労働条件通知書兼 […]
【コラム】2024年4月〜 労働条件の明示事項が追加になります（変更の範囲 編）
年度がわりを間近に控えた1月〜2月は、求人・求職ともに多くなる時期です。 春に向けて、皆さまの会社でも採用活動が活発に行われているのではないかと思います。 2024年4月1日以降に締結される労働契約では労働条件明示のルー […]
【配信】#6 未払残業代、3年分請求されたら困りますよね！？
残業代の計算は、労働時間を正しく把握することから始まります。 本来は賃金計算は1分単位で行うことが正しく、例えば15分単位で切り捨てるといった”勤務時間の丸め処理”は労働基準法の「全額払いの原則」に反しています。 こんな […]
【配信】#3 企業のパワハラ防止措置、「相談窓口」の設置みんなどうしてる？
令和4年4月の｢パワーハラスメント防止措置｣の義務化により、社内にハラスメント相談窓口を設置した企業は多いと思います。 ただ、小さな会社では「相談窓口の担当者が“社長”や“上司”」と言った場合も・・・・ 御社の相談窓口は […]
【配信】 #2 プロのライターに学ぶ! 応募が増える求人原稿の言葉えらび
ゲストに本田もみじ(@osaka_writer)さんをお招きして「求職者にささる言葉えらびのコツ」を教えてもらいました。 大切なのは、求職者に「入社後の働き方・暮らし方」を具体的にイメージしてもらえる情報を提供すること。 […]
【コラム】最低賃金引き上げによる企業への影響と対策について
地域別最低賃金が改正され、10月1日から順次適用されています。令和５年度の引き上げ額は43円、全国加重平均は1004円で過去最高となりました。 最低賃金が引き上げになると、どのような影響があるのでしょうか?このタイミング […]