【配信】#107「つながらない権利」を考える
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ゆみくろの人事労務を語るラジオでは、社労士仲間の黒兵衛さんと、小さな会社で人事・労務管理をしている皆さまに向けて、「働くこと」関連で気になっている話題をあれやこれやとおしゃべりしています。
ぜひお聞きください!!
【stand fm】#107「つながらない権利」を考える。～ガイドライン策定へ？～
2025年12月25日 配信
https://stand.fm/episodes/694cd43d6cee88c6d52fa775
#コラボ収録 #社会保険労務士 #法改正 #つながらない権利 #人事労務管理
◆ つながらない権利とは?
「つながらない権利」という概念をご存知でしょうか?
ウィキペディアによると「労働者が労働時間外には仕事の携帯電話や電子メール（Webメール）等への対応を拒否できる権利である」と定義されています。
2016年にフランスが、労働法典の改正によって世界に先駆けて「つながらない権利」を法制化しました。
当時、日本でも驚きを持ってこのニュースが報じられましたので、ご記憶の方もいらっしゃるかもしれません。
「つながらない権利」を取り巻く日本の状況は、独)労働政策研究・研修機構のフォーラム開催報告に詳しくありますので、ぜひご覧ください。
独立行政法人 労働政策研究・研修機構
第134回労働政策フォーラム「ICTの発展と労働時間政策の課題─『つながらない権利』を手がかりに─」（2024年8月30日-9月5日）
https://www.jil.go.jp/event/ro_forum/20240905/houkoku/01-opening-address-yamamoto.html
◆ 労働からの解放に関する規制の一つとして検討中
厚生労働省は労働基準法などの改正案の2026年通常国会への提出を見送りましたが、労働基準関係法制について労働政策審議会(労働条件分科会)で引き続き検討しています。
◆ 先を見越して対策を!
労働基準関係法制研究会報告書では、「つながらない権利」について以下のように結論づけています。
勤務時間外に、どのような連絡までが許容でき、どのようなものは拒否することができることとするのか、業務方法や事業展開等を含めた総合的な社内ルールを労使で検討していくことが必要となる。
このような話し合いを促進していくための積極的な方策（ガイドラインの策定等）を検討することが必要と考えられる。
遠くない将来、何らかの規制が入ると考えられます。
まず、事業主・経営幹部・管理職・労働者それぞれの意識改革から始めましょう。
休日・休暇はしっかり休む!
就業時間外に業務を持ち込まない!
それを可能にするためにどうすれば良いのかを、トップの号令とともに会社全体で考える時が来ています。
一歩先を行く働きやすい会社として、ぜひ採用競争力で優位に立ってください。
社内制度や規定の変更については、社労士が対応できます。
お近くの社会保険労務士事務所にご相談ください!
