お知らせ
【配信 】#12 直行直帰の移動時間は労働時間になるの?

日々社労士業務をしている中で、本当によくあるご相談です。 ケースバイケースではありますが、早朝や長時間の場合は労働者の時間を拘束することに対して、何かしらの手当てを支給する場合も・・・ 悩ましい問題ですが、自社の方針を定 […]

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コラム
【コラム】2024年4月〜 影響大!!「更新上限の有無・内容」と「無期転換申込権」の明示

年度末ですね。人事労務を担当している皆さまは、4月の法改正への対応準備で慌ただしい毎日を送っていらっしゃることと思います。 当事務所でも、新しい労働条件明示ルールにスムーズに対応できるよう、変更の内容と「労働条件通知書兼 […]

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お知らせ
【お知らせ】教育訓練給付金の申請が、ちょっとだけ楽になるかもしれません

こんにちは。コウノユミコです。 訓練対応キャリアコンサルタントとして、繁忙期(1月下旬〜3月末)を中心に、訓練前キャリアコンサルティングとジョブカード作成支援をしています。 1か月30人ほどの方と面談させていただくのです […]

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コラム
【コラム】2024年4月〜 労働条件の明示事項が追加になります(変更の範囲 編)

年度がわりを間近に控えた1月〜2月は、求人・求職ともに多くなる時期です。 春に向けて、皆さまの会社でも採用活動が活発に行われているのではないかと思います。 2024年4月1日以降に締結される労働契約では労働条件明示のルー […]

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お知らせ
【配信】#6 未払残業代、3年分請求されたら困りますよね!?

残業代の計算は、労働時間を正しく把握することから始まります。 本来は賃金計算は1分単位で行うことが正しく、例えば15分単位で切り捨てるといった”勤務時間の丸め処理”は労働基準法の「全額払いの原則」に反しています。 こんな […]

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お知らせ
【配信】#5 残業割増は会社に対するペナルティですよ!というおはなし

「たくさん働いて稼がせてやりたい!」とおっしゃる経営者にお会いすることがあります。 ところが今は、働き方改革の浸透と人手不足による賃上げで、働く人の意識も随分と変わってきています。 残念ながら、残業ありきの会社は採用の競 […]

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お知らせ
【配信】#3 企業のパワハラ防止措置、「相談窓口」の設置みんなどうしてる?

令和4年4月の「パワーハラスメント防止措置」の義務化により、社内にハラスメント相談窓口を設置した企業は多いと思います。 ただ、小さな会社では「相談窓口の担当者が“社長”や“上司”」と言った場合も・・・・ 御社の相談窓口は […]

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お知らせ
【配信】 #2 プロのライターに学ぶ! 応募が増える求人原稿の言葉えらび

ゲストに本田もみじ(@osaka_writer)さんをお招きして「求職者にささる言葉えらびのコツ」を教えてもらいました。 大切なのは、求職者に「入社後の働き方・暮らし方」を具体的にイメージしてもらえる情報を提供すること。 […]

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コラム
【コラム】見落としがちな“社会保険の加入もれ”

新しい一年が始まりました✨2024年も労務を担当する皆さまの不安をやわらげ、支えとなるよう頑張ってまいります!本年もよろしくお願いいたします。 今回は、私が所属する「日本的М&A推進財団 社労士部会」のメルマガ用に書いた […]

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コラム
【コラム】要チェック!! 自治体発の男性育休奨励金あれこれ

男性の育児休業取得率が上がってきたとはいえ、まだまだ国の目標の達成には程遠いのが現状です。 そのため、産後パパ育休の創設や両立支援等助成金の拡充など様々な施策がなされているのですが、国の方針に呼応して、男性育休取得率アッ […]

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