【令和7年】本年もよろしくお願いいたします

いつも当ブログを応援してくださりありがとうございます。

皆さまにとって2024年はどのような年でしたか?

私は、社労士として新たな分野に挑戦したい!と学んできた賃金制度や評価制度の構築を実践できるチャンスをいただけた、とてもありがたい一年でした。

これから先、人手不足による採用難、賃上げ圧力が解消するとは考えづらく、「今、何か手を打たないと…」と動かれた経営者・人事労務担当者さまも多かったと思います。

そのような社会状況の中「社会保険労務士に相談してみよう!」「わが社の制度を一緒に考えてもらえないだろうか?」と私たち社労士にお声がけくださったことに、心から感謝しています。

制度設計から運用フェーズまで伴走していると、次から次へと課題が出てきます。

そんなときは経営者側の目線に偏ることなく、労使双方に対して中立の立場で支援することを心掛けています。

「バックオフィスを経営戦略の一翼を担える存在に!」を目標に、今年も組織のあり方・支援のあり方について学びを深めてまいります。

2025年もスパイラルアップ社労士事務所をどうぞよろしくお願いいたします。

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