【セミナー報告】2023.1.30開催　人材確保セミナー〜就職氷河期世代を戦力として採用する〜

あいち就職氷河期世代活躍支援都道府県プラットフォームを活用した支援事業の一環として1月30日に行われた「就職相談会」にて、企業の採用担当者向けセミナーを行いました。

人材確保が難しくなりつつあることに危機感を覚え、採用の対象年齢を広げることを検討してご参加くださった皆さまのお役に立てたのなら嬉しいです。

当日はこのような↓内容をお話ししました。

前半では、就職氷河期世代の背景・特性・採用のメリット・配慮が必要な点、求人票作成のコツ、多様な働き方の一例として『短時間正社員制度』のご紹介をしました。

後半では、前半の話を聞いての感想、就職氷河期世代の採用に対して思うところや課題点を参加者全員でシェアしました。

「世代で一括りにするのではなく目の前の一人ひとりを理解して受け止めることが大切と思うが、はたして受け止め切れるだろうか」「もし何かしらの配慮をするならば今いる従業員とのバランスをどうするかが非常に大きな課題になりそうだ」「ハローワークの就職氷河期世代専門の相談員さんに、求職者の紹介だけではなく採用や定着の支援もしてもらえると心強い」などたくさんの意見をいただき、私自身が“このような場合に社労士・キャリアコンサルタントとしてどのような支援ができるか”を深く考える良い機会になりました。

ご参加くださった皆さま、ありがとうございました。

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人を大切にする会社づくりをお手伝いするのも社労士の仕事です。