【配信】#6 未払残業代、3年分請求されたら困りますよね！？
2024年1月20日
残業代の計算は、労働時間を正しく把握することから始まります。 本来は賃金計算は1分単位で行うことが正しく、例えば15分単位で切り捨てるといった”勤務時間の丸め処理”は労働基準法の「全額払いの原則」に反しています。 こんな […]
【コラム】見落としがちな“社会保険の加入もれ”
2024年1月13日
新しい一年が始まりました✨2024年も労務を担当する皆さまの不安をやわらげ、支えとなるよう頑張ってまいります!本年もよろしくお願いいたします。 今回は、私が所属する「日本的М＆A推進財団 社労士部会」のメルマガ用に書いた […]
【コラム】最低賃金引き上げによる企業への影響と対策について
2023年10月5日
地域別最低賃金が改正され、10月1日から順次適用されています。令和５年度の引き上げ額は43円、全国加重平均は1004円で過去最高となりました。 最低賃金が引き上げになると、どのような影響があるのでしょうか?このタイミング […]
【コラム】育休取得者の賞与
2022年12月13日
12月ですね。冬季賞与として、今月賞与を支払う会社も多いのではないでしょうか? 令和４年10月1日に改正育児休業法が施行され、それにともなって実務の取り扱いも大きく変わりました。育児休業取得者の賞与に関して、気を付けたい […]
【コラム】月給者・日給者の最賃割れにご注意!
2022年11月5日
10月から地域別最低賃金が改正され、すでに適用されています。今年は最大で33円、全国平均も過去最高となる31円の引き上げとなりました。 10月度は改正適用後はじめての給与計算になります。このタイミングで新しい最低賃金を下 […]
【コラム】定時決定後の社会保険料 更新をお忘れなく!
2022年10月5日
10月になりました。 今年は法改正や雇用保険料率の変更、最低賃金の見直しなど、実務に大きな影響のある変更が目白押しですね。 そんな中、忘れてはならないのが社会保険料(健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料)の確認です。 […]