【配信】#5 残業割増は会社に対するペナルティですよ！というおはなし
「たくさん働いて稼がせてやりたい!」とおっしゃる経営者にお会いすることがあります。 ところが今は、働き方改革の浸透と人手不足による賃上げで、働く人の意識も随分と変わってきています。 残念ながら、残業ありきの会社は採用の競 […]
【配信】#3 企業のパワハラ防止措置、「相談窓口」の設置みんなどうしてる？
令和4年4月の｢パワーハラスメント防止措置｣の義務化により、社内にハラスメント相談窓口を設置した企業は多いと思います。 ただ、小さな会社では「相談窓口の担当者が“社長”や“上司”」と言った場合も・・・・ 御社の相談窓口は […]
【配信】 #2 プロのライターに学ぶ! 応募が増える求人原稿の言葉えらび
ゲストに本田もみじ(@osaka_writer)さんをお招きして「求職者にささる言葉えらびのコツ」を教えてもらいました。 大切なのは、求職者に「入社後の働き方・暮らし方」を具体的にイメージしてもらえる情報を提供すること。 […]
【コラム】見落としがちな“社会保険の加入もれ”
新しい一年が始まりました✨2024年も労務を担当する皆さまの不安をやわらげ、支えとなるよう頑張ってまいります!本年もよろしくお願いいたします。 今回は、私が所属する「日本的М＆A推進財団 社労士部会」のメルマガ用に書いた […]
【コラム】要チェック!! 自治体発の男性育休奨励金あれこれ
男性の育児休業取得率が上がってきたとはいえ、まだまだ国の目標の達成には程遠いのが現状です。 そのため、産後パパ育休の創設や両立支援等助成金の拡充など様々な施策がなされているのですが、国の方針に呼応して、男性育休取得率アッ […]
【お知らせ】ええがね愛知!就職面接会にコーディネーターとして参加します☘
こんにちは! コウノユミコです。私は社会保険労務士と同時に、キャリアコンサルタントとしても活動しています。 今日は、新卒・第２新卒向け就活イベントのご紹介です。 《イベント概要》◆対象者 大学・大学院・短期大学・高等専門 […]
【コラム】最低賃金引き上げによる企業への影響と対策について
地域別最低賃金が改正され、10月1日から順次適用されています。令和５年度の引き上げ額は43円、全国加重平均は1004円で過去最高となりました。 最低賃金が引き上げになると、どのような影響があるのでしょうか?このタイミング […]
【コラム】令和６年4月〜 キャリアアップ助成金が拡充へ!!
ここ数年、審査や受給の要件が細かくなったことで取り組みのハードルが上がったものの、まだ比較的取り組みやすくて人気のキャリアアップ助成金「正社員化コース」。 同一労働同一賃金により非正規社員の待遇が改善されるつつあるため、 […]
【コラム】愛知限定! “愛知県ファミリー・フレンドリー企業” に登録しませんか?
最近はコロナ前より人材確保が難しくなっているようです。 関与先企業でも経営戦略・人材戦略として、「業務の効率化」「仕事と育児・介護の両立」「十分なプライベート時間の確保」「職場環境や福利厚生の充実」など、社員の働き方や働 […]
【コラム】ちょっと待って、その解雇!! 〜まずは“話し合いでの解決”を目指しましょう〜
前回のコラムでは、根拠や手順が曖昧で安易な解雇は労使トラブルに発展する可能性が高く、会社にとって『百害あって一理なし』であることをお伝えしました。 「そうは言っても、やはりこのまま働き続けてもらうのは難しい」「やめてもら […]